
有案子為什麼不接? —— 談專業診斷的價值
The Engli…

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負面情緒是高能量信差。本文教你覺察情緒四層次,解讀九種情緒背後的正面意圖,並用教練三步驟將內耗轉化為有分寸的成熟表達與具體行動。

從塔克曼…

主管最難的,不是開口給反饋,而是守住標準。這篇文章分享我從《我想和你聊一聊》中學到的六步驟,以及如何在真實情境中,用誠實與善意並行的方式,幫助同仁看見標準、讓團隊更靠近信任。

這讓我想起最近我女兒問我一個問題:
「有時候吵架,到底是誰錯?」
我問她:「有沒有可能,其實沒有人錯?」
這句話也回送給我這位朋友。
有時候,不是你不好,只是你太想「不讓別人覺得你不好」。

我們開始深入討論過去她擅長的"冷血人設”曾經帶給她的禮物跟學習,也討論到這些對立面的特質不是非得要二選一
我們更發現,她喜歡想像這些特質如果能夠成為工具箱中的工具,她擅長的越多,是不是能應用的場景就越多? 她提到:「我以前太會用這個工具了,現在我想要試試看新的方法就像是在RPG遊戲旅途中撿起一個新的工具。」